REVISTA DE ENFERMERÍA 

 

Contrato por tiempo determinado

Debe constar siempre por escrito.

Término fijo inferior a un año: se puede prorrogar por tres veces por periodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el término renovado no podrá ser inferior a un año.

Este tipo de contrato da derecho a todas las prestaciones sociales en proporción al tiempo laborado, incluyendo vacaciones y prima de servicios.

Término fijo hasta tres años: es renovable indefinidamente.

Contrato por tiempo indefinido:

Su duración no está determinada. El trabajador podrá darlo por terminado mediante aviso escrito con antelación no inferior de 30 días, para que el empleador lo reemplace.

Trabajo por turnos.
Diurnos - Nocturnos.

El artículo 170 del CST (código sustantivo del trabajo), dice que las partes pueden estipular salarios uniformes para turnos diurnos y nocturnos. No opera el recargo del 35% por trabajo en horas nocturnas. Si hay horas extras se paga el 25% de recargo. Necesita autorización del ministerio de trabajo y su término es por seis meses, prorrogables por otros seis meses (decreto 2652 de 1965).

La ley 50 de 1990 o reforma laboral, dice que para las nuevas Empresas que se establezcan a partir del 1 de enero de 1991, se pueden acordar temporal o definitivamente turnos de trabajo sucesivos para que laboren todos los días de la semana siempre que el turno no exceda de 6 horas diarias y 36 horas a la semana. No hay lugar a recargos nocturnos, ni a dominicales, ni festivos, sólo se devenga salario de la jornada ordinaria y a descansar un día a la semana.

 

DERECHOS LABORALES
Y PRESTACIONALES

Salario, horas extras, recargos nocturnos, dominicales, festivos, compensatorios, seguridad social, vacaciones, dotaciones, subsidio familiar, auxilio de transporte, gastos de entierro, cesantias, intereses, prima de servicios dos veces al año. Lo que logren en las convenciones colectivas y en los pactos colectivos.

JORNADA LABORAL SECTOR
OFICIAL

Decreto 1042 de 1978. La jornada laboral en el sector oficial es impuesta por la ley para los empleados públicos y es materia de negociación para los trabajadores oficiales.

Jornada ordinaria:
Corresponde a 44 horas semanales, que es la misma jornada máxima, desaparece el límite máximo de ocho horas al día.
Jornada ordinaria nocturna:
Es de 6 p.m a 6 a.m. y se debe pagar un recargo del 35 % sobre el valor de cada hora.
Jornada ordinaria diurna:
Va de 6 a.m a 6 p.m.
Jornadas mixtas:
Incluyen horas diurnas y horas nocturnas. La parte de la jornada que corresponda a horas nocturnas, se paga el recargo del 35 % o se podrá compensar en dinero.
Dominicales y Festivos:
Se puede trabajar excepcionalmente o habitualmente.
Cuando es habitual se paga: 200% de recargo + un día compensatorio + salario ordinario; en total se pagaría cuatro veces, pero hay que tener en cuenta que el día compensatorio no se puede pagar en dinero, se debe disfrutar.

JORNADA LABORAL SECTOR
PRIVADO

Jornada ordinaria:
Es la que convengan las partes o la máxima legal.
Jornada máxima:
Ocho horas la día, 48 horas a la semana.
Trabajo suplementario:
Horas extras, exceden la jornada ordinaria y en todo caso excede la máxima legal.
Trabajo diurno - nocturno:
Diurno, 6 a.m. a 6 p.m. Nocturno, 6 p.m. a 6 a.m.
Trabajo sin solución de continuidad:
Se pueden aumentar las horas por día, pero no pueden exceder de 56 horas a la semana.
Trabajo dominical y festivo:
Se remunera con un recargo 100% sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas más un descanso compensatorio más salario ordinario. El día de descanso compensatorio no da lugar a pago de suma adicional alguna, es decir no constituye un cuarto salario, lo que se traslada es el descanso que debía disfrutar en dominical o festivo a un día hábil la semana siguiente.

 

BIBLIOGRAFIA

• Younes Moreno D. Derecho administrativo laboral, Editorial Temis, 1998.

• Cartilla laboral de la Función Publica, Cartilla Prestacional de la Función pública, Conceptos jurídicos del departamento administrativo de la Función Pública.

• Ley 6 de 1945, Decreto 1048 de 1978, Decreto 1045 de 1978, Decreto 2363 y 3743 de 1950, Ley 50 de 1990, Ley 100 de 1993, Ley 80 de 1993, Ley 755 de 2002.

 

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