|Domingo, abril 20, 2014

Antecedentes de la Medición del Sector Informal  

María Eugenia Villamizar
DANE

El término sector informal fue acuñado por primera vez por la OIT en 1972 en su misión a Kenya para describir una serie de empleos intensivos en mano de obra, baja productividad y reducidos niveles de ingresos, lo cual se suponía era un fenómeno temporal que desaparecería tan pronto se alcanzaran mayores niveles de desarrollo económico. Contrario a estas predicciones, las actividades informales continuaron creciendo a un ritmo tan acelerado que la mayor parte de la ocupación en muchos de los países denominados en “vía de desarrollo” la generó este sector.

A pesar de los desarrollos conceptuales y metodológicos que se han logrado para la caracterización y medición de lo que es la informalidad, aún hoy existe confusión sobre los verdaderos alcances y significado del término y sobre la magnitud del fenómeno. El término “informal” se ha usado para describir tanto personas como establecimientos, actividades ilegales, posiciones ocupacionales y casi cualquier actividad que no se ajuste a los estándares normalmente establecidos para el mercado laboral.

La importancia del tema y el interés de los países por conocer el tamaño, las características, interrelaciones y dinámicas de lo informal, ha llevado a varios intentos de clasificaciones que permitan no sólo su medición sino su comparación. Por ejemplo, las clasificaciones propuestas por el Programa Regional de Empleo para América Latina y el Caribe – PREALC – y el avance técnico y metodológico que introdujo la Decimoquinta Conferencia Internacional de Estadísticos del Trabajo de 1993 (CIET-93).

Según el criterio de PREALC, se consideran trabajadores del sector informal a:

- Personas que laboren en establecimientos, negocios o empresas que ocupen hasta diez trabajadores en todas sus agencias y sucursales.
- Los empleados del servicio doméstico y los trabajadores familiares sin remuneración.
- Los trabajadores por cuenta propia, excepto los independientes profesionales (médicos, abogados, odontólogos, ingenieros, etc.).
- Los patronos y empleadores que ocupen hasta 10 trabajadores (incluido los patronos y trabajadores).

Aunque el criterio de PREALC presenta limitaciones, dadas las restricciones teóricas, metodológicas y de información existentes en el momento de su concepción, constituyó un significativo avance en el análisis y comprensión de este fenómeno.

Las principales limitaciones se refieren a:

- El tamaño de la empresa. Aunque éste es un criterio amplio dependiendo de las circunstancias de cada país, no permite establecer una clara diferenciación de las unidades económicas formales e informales. Existen unidades modernas con alta concentración de capital y con un reducido número de empleados.

- Servicio doméstico. Ésta es una categoría importante para muchos países que, ha venido cambiando de modalidad a medida que ha avanzado el proceso de urbanización. De empleadas domésticas internas en un solo hogar se ha pasado a la modalidad del trabajo por días en uno o varios hogares, lo que las asemeja más a trabajadoras por cuenta propia y en la práctica causa confusión en su clasificación.

La definición de sector informal adoptada por la CIET-93 estuvo enmarcada bajo los criterios del Sistema de Cuentas Nacionales desarrollado por la Naciones Unidas en 1993 -SCN-93, con el fin de:

- Proveer una definición que permitiera cuantificar la contribución del sector informal al total de la economía.

- Facilitar la comparación de las estadísticas del sector informal con otras estadísticas sociales y promover la integración estadística.

- Medir el sector informal de la economía como un todo y no de forma aislada

- Usar la misma definición de sector informal en las estadísticas laborales y en las Cuentas Nacionales, con las evidentes ventajas que ello representa.

- Facilitar la integración y la recolección simultánea de información sobre empleo y sobre otras características del sector informal.

Bajo estos términos la CIET-93 adoptó una definición general y una definición operativa que facilitara la medición de este sector.

Se definió el sector informal como «el conjunto de unidades productivas en forma de empresas de hogares, no constituidas en sociedad, que funcionan en pequeña escala, con una organización rudimentaria en la que hay poca o ninguna distinción entre el capital y el trabajo. Las relaciones de empleo se basan más bien en el empleo ocasional, el parentesco o las relaciones personales y sociales, y no en acuerdos contractuales que caracterizan a las empresas formales»1.

La definición operativa se basa en requisitos como organización jurídica, propiedad de la empresa, tipo de contabilidad y tamaño.

El sector informal es definido en términos de las características de las actividades empresariales y no con base en las características de las personas vinculadas a ellas.

De acuerdo con esto, la población ocupada en el sector informal se definió como todas las personas que durante el periodo de referencia estaban empleadas en una unidad de producción con ciertas características, independientemente de su posición ocupacional dentro de ella.

Bajo este marco existe diferencia entre personas ocupadas en la informalidad a las personas empleadas bajo condiciones informales de empleo, las cuales se pueden dar independientemente del sector.

El sector informal dentro del Sistema de Cuentas Nacionales es considerado como un sector de las empresas de los hogares.

2.1 LA EXPERIENCIA COLOMBIANA

2.1.1 Las encuestas de fuerza de trabajo

Colombia ha hecho mediciones del empleo asociado al sector informal de la economía desde junio de 1984, cuando por primera vez se incluyó en la Encuesta de Fuerza de Trabajo, realizada trimestralmente, un módulo con preguntas adicionales que permitieran esta cuantificación. A partir de entonces y hasta el 2000, la medición se realizó sistemáticamente en el mismo mes cada dos años.

1 CIET “Resolución de la XV Conferencia Internacional de Estadísticos del Trabajo”, enero de 1993.

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