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RECURSOS HUMANOS
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La práctica de la Gestión Humana en las organizaciones es una ciencia
relativamente nueva, sus inicios se remontan a mediados del siglo XIX en
Estados Unidos con el desarrollo industrial, el modelo capitalista y la
generación de las grandes empresas de producción en masa. Han existido desde entonces, tendencias marcadas de acuerdo a los momentos históricos por los que han atravesado las empresas, las relaciones laborales, la concepción del ser humano y el mercado laboral, entre otros. Hoy en día, gracias a las condiciones de la globalización, el modelo neoliberal dado un contexto trasnacional y la competencia sin fronteras, hacen del estudio y aplicación de la gestión humana un necesario, para que las organizaciones mantengan su competitividad y crecimiento en los mercados. La acción central de la dirección del Departamento del Talento Humano se orienta a responder a los problemas críticos de la empresa: al aumento de la productividad, al mejoramiento de la calidad, a la reducción del ciclo productivo con el fin de minimizar los costos y maximizar las utilidades.
Así mismo, la función de esta área empieza a tener una gran importancia en el ámbito estratégico de la empresa con el fin de encaminar sus labores hacia la obtención de las metas de la empresa con el fin de lograr que la gente trabaje en función de la misión organizacional.
Funciones del Departamento de Gestión Humana Es el conjunto de procesos necesarios para dirigir a las personas dentro de una empresa, partiendo del reclutamiento, la selección, la capacitación, la evaluación del desempeño, las recompensas, y mucho más.
Funciones de los Recursos Humanos Un cargo es una descripción de las actividades, deberes y responsabilidades desempeñadas por una persona, englobadas en un todo unificado, el cual ocupa cierta posición formal en el organigrama de la empresa.
Gestión humana en las organizaciones un Fenómeno Complejo La visión de la gestión humana ha sido reduccionista ya que sólo se le ha considerado como una parte del manejo de la labor administrativa, hoy en día encontramos que alrededor de esta ciencia se conjugan al menos siete factores.
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Políticas de Gestión de los Recursos Humanos
Son reglas establecidas para gobernar funciones y tener la seguridad que sean desempeñadas de acuerdo con los objetivos deseados. Sirven para impedir que los empleados desempeñen funciones indeseables.
Teorías Generales de Recursos Humanos
Teoría X: El hombre es indolente por naturaleza. Carece de ambición, le desagrada la responsabilidad y prefiere que lo dirijan. Teoría Y: El ser humano tiene iniciativa y es responsable.
Proceso de Selección de Personal
El proceso de selección de personal es aquel en el que se decide si se contratará o no a los candidatos encontrados en la búsqueda realizada previamente. Esta selección tiene distintos pasos.
La entrevista de trabajo es una actividad clave en el proceso de selección del personal. Se selecciona, como es lógico, a los mejores, y los mejores para las empresas de éxito son aquellos que presentan una buena entrevista.
Consejos para Entrevista de Trabajo
La entrevista de trabajo es la fase definitiva, dentro de cualquier proceso de búsqueda de empleo o de cambio de trabajo. Es el momento del contacto personal.
Productividad y Competitividad Empresarial
La productividad empresarial es un método evaluativo que se refiere a que una empresa logra resultados más eficientes a un menor costo, con el fin de incrementar la satisfacción de los clientes y la rentabilidad.
Responsabilidad Social Empresarial Norma ISO 26.000
Los objetivos principales son: promover la estrategia de responsabilidad social en los negocios, reforzar las competencias empresariales en este marco, contribuir a mejorar los impactos ambientales, económicos y sociales.
Relación entre la Motivación y el Desempeño Organizacional
Una variable cualquiera tiene efectos motivacionales en la medida en que afecta: las preferencias, la persistencia o el vigor del comportamiento de una persona.
Cooperativas de Trabajo Asociado
Con la publicación y divulgación de esta cartilla se pretende presentar los lineamientos que permitan orientar la aplicación de la normatividad relacionada con los deberes, los derechos y la protección laboral de los trabajadores asociados en organizaciones solidarias de trabajo asociado.
Enfermedad Profesional en Colombia
Este informe es un aporte del Ministerio de la Protección Social con el fin de dar a conocer la realidad de patologías derivadas de la ocupación productiva, para modificar las condiciones de riesgo en los puestos de trabajo.
